工作中，最大的幸福应该是“和靠谱的人 做有意思的事”，把同事当成合伙人。
 
就比如创立高瓴资本的“中国巴菲特”——张磊，就对如何寻找合伙人有着独特的见解。
 
凭借这样的选人经验，张磊用3亿美元投资京东、531亿港币投资百丽，腾讯、蓝月亮、美团等企业背后，都有他的身影，高瓴资本也一步步成为亚洲规模最大、效益最好的投资机构之一。
 
张磊认为，最初创业时，企业往往很难吸引有经验的人才，这时，吸引靠谱的人就非常关键了，那么，如何定义“靠谱的人”呢？



一、要选自驱型的人
 
“自驱型”与稻盛和夫提过的“自燃型”人才比较类似，他们热爱工作，有着非常浓厚的主人翁意识，无需点火，自动燃烧。同时，他们非常注重“燃烧”的方式方法，挖掘潜能、突破边界，追求人生的价值感，以最高的效率解决问题，适合完成具有挑战性的工作。
 
当时，张磊有一个合伙人，是老同学的妻子，除了北师大毕业的头衔之外，对投资几乎一无所知，但十几年下来，她干遍了投资涉及的每一个领域，而且都完成得非常出色，成为张磊最重要的合伙人之一。
 
二、要选时间敏感型的人
 
投资这个行业，时间就是金钱，稍一放纵，机会转瞬即逝，尤其需要时间敏感型的人。这种人时间观念非常强，能够把精力赋予权重，把时间用到最该用的地方，不仅不会浪费别人的时间，而且自身的效率也极高，这种品质能够决定一个人成长的边界。
 
与此相反，那些对时间不敏感的人，不分轻重缓急，办事拖拉疲沓，工作毫无规划，与这种人合作，永远不知道他下一秒会给你捅什么“娄子”。



三、要选有同理心的人

有同理心的人，一般都具有很强的大局观，善于从全局出发考虑问题，不仅能够出色地完成自己的任务，还可以站在管理者、工作对象或者合作伙伴的角度进行换位思考。

特别是对于创业者来说，同理心帮助他们站在生产者和消费者之间做沟通的桥梁，站在竞争对手的角度思考共赢，这与张磊的投资理念不谋而合，即拒绝零和游戏，与竞争对手共同把蛋糕做大。

四、要选终身学习的人

终身学习能够无限放大一个人的潜能，求知欲能够使人不断满足。终身学习的人拥有成长型思维，把学习作为终身的乐趣和成就，而非短暂的、功利性的目标。

一个优秀的企业，不会要求员工无所不知、无所不能，但可以要求其无所不学、迎难而上。在万物互联的时代，不论从事什么行业，终身学习都是一个优良品质，能保持终身学习习惯的人对于企业来说，尤其重要。



五、什么样的人不能选

就是那种各方面都是NO.1的人。

因为他们往往都没有想清楚自己的目标和方向，就习惯性地要求No.1。比如清北的NO.1，毕业后就想去NO.1的投行，两三年后要去No.1的投资机构。这种靠惯性往前走的人不会静下心来思考自己为什么加入、自己要干什么，他的眼里只有竞争对手。
 
张磊说：“我们的激情就是用投资改变生态，用投资把资源配给最好的企业家，以资本为信号弹，帮助最牛的企业家绽放自己”。

真正做到最好的投资人的时候，眼里是没有竞争对手的，要有强大的同理心，必须要能理解整个生态。

与谁同行，比去哪里更重要。

一生本就不长，不和烂人纠缠，就省去很多烦恼。

找几个靠谱的人，做些有意思的事情，这就是有趣的人生了。