无论在哪个团队里，我们都喜欢靠谱的人，工作中往往也会用“靠不靠谱”来评价别人。
 
为什么“靠谱”这么重要？
因为靠谱是一种让人放心的品质，自带安全属性，重要且稀缺，与靠谱的人相处，不用猜疑顾虑，也不用提心吊胆——靠谱的人，就该被世界狠狠奖励。

那么，什么是靠谱呢？
不是学历、能力、智力等等，而是解决问题、落到实处的执行力，是办事利索、说话得当、人品端方的品质——即事不拖，话不多，人不作。
 


事不拖：做人有责任心，做事有责任感
 
事不拖，说起来好像很简单，但能做到的人并不多。

生活中，我们可能都有过这样的经历：有的人对某件事满口答应，却总是无法按时交付，还找了很多借口和理由；有的人做事拖延，时间充足的时候不做，deadline临近时想办法凑数应付。

爱拖延，就是不靠谱，靠谱的人，事不拖。说干就干，答应了就要干好，能拿出80分的成果，就绝不用60分来敷衍。

拖延症的问题，本质上是责任心和责任感的问题。能清晰地感受到自己的责任，就很容易行动起来，拒绝拖延。



话不多：说好该说的话

当然，这不是鼓励沉默、不要说话或少说话，而是说好该说的话。

首先，不要一味解释。因为错了就是错了，解释不仅不承认自己有错，还要试图掩饰。靠谱的人，不是不犯错，而是敢承认、敢担当。

其次，说话直击重点不啰嗦。三言两语，往往抵得过长篇大论。啰嗦，很多时候是因为没想清楚要说什么。
 
最后，少说多做不自夸。真正的靠谱都是做出来的，而非说出来的，把自己夸得太厉害，会提高别人对你的预期。如果后期做不到，印象就会大打折扣。



人不作：讲信用，讲底线，不敷衍，不自私

靠谱的人，不会作。

我们常说，先做人再做事，人品是靠谱的关键一环。在工作上，一个人再有能力，但若人品有问题，也很难让人真正放心。
 
人品，重点体现在讲信用、讲底线、不敷衍、不自私这四个方面。人品好的人，大家都喜欢跟他相处，他们不要“单赢”，而要“双赢”和“多赢”；而那些人品不佳，经常给别人添麻烦的人，就算能力再强，也不会给别人留下靠谱的印象。


 
结语

靠谱，不容易做到，但只有靠谱的人，才能让人信任。

愿我们身边的每个人，都是靠谱的人。